Senior IT-Recruiterin — Cloud & Platform Engineering

Profil

Ich arbeite seit über einem Jahrzehnt an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Markt — mit klarem Fokus auf qualifizierte Freelancer- und Projektbesetzungen in Deutschland. Mein Ansatz ist beratend, nicht transaktional: Ziele, Teamkultur und Budgetrahmen werden vor der ersten Shortlist geklärt. Schwerpunkt: Senior-Engineering-Rollen in SaaS und Industrie 4.0. Standort: Berlin, Deutschland.

Agentur: Nordstern Talent Partners GmbH (Vermittlungsagentur).

Arbeitsweise

Typische Mandate laufen über mehrere Monate: Discovery der Rolle, Markt- und Gehaltsbenchmark, aktive Direktansprache, strukturierte Interviews und saubere Vertragsübergabe. Ich dokumentiere Kandidatenfeedback und halte Hiring Manager über Pipeline-Realität auf dem Laufenden.

Ich betreue sowohl Endkunden als auch spezialisierte Agenturen im DACH-Raum — immer mit Transparenz gegenüber allen Seiten. Datenschutz, AV-Verträge und nachvollziehbare Prozesse sind für mich Standard, keine Option.

Für Auftraggeber

Remote-Besetzungen mit deutscher Kernzeit sind etabliert; bei hybriden Rollen plane ich Vor-Ort-Termine für Kick-off und finale Abstimmung ein. Ich spreche Deutsch und Englisch fließend in Kandidaten- und Kundengesprächen.

Für Freelancer

Meine Shortlists sind klein und relevant — keine Massenbewerbungen. Ich erwarte von Freelancern klare Referenzen, Verfügbarkeit und ehrliche Tagessatz- oder Festpreis-Erwartungen.

Für Unternehmen bedeutet das: schnellere Time-to-Fill bei Senior-Profilen, weniger Fehlbesetzungen und weniger interner Suchaufwand. Für Freelancer: Zugang zu seriösen B2B-Programmen statt generischer Ausschreibungen.

Demo-Profil zur Portaldemonstration. Keine Verbindung zu einer realen Person oder Agentur. Marken gehören ihren Eigentümern.